一、招聘原則

公司招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則。

二、招聘用工方式?

招聘最終正式錄用的人員均與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于公司聘用人員。

三、招聘條件?

  （一）基本條件

1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和敬業(yè)態(tài)度，無(wú)不良記錄。身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2、具有211、985重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，研究生可放寬到全日制普通高等院校畢業(yè)，且第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科。

3、以下情況不參照第2條招聘條件：

（1）公司駐村點(diǎn)建檔立卡貧困戶畢業(yè)生；

（2）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者；

（3）具備相關(guān)資質(zhì)的特殊崗位；

（4）公司已招聘試用期員工。

4、具有教育部留學(xué)服務(wù)中心派遣資格的碩士研究生及以上學(xué)歷國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)（境）人員。

5、優(yōu)先錄用西藏籍高校畢業(yè)生；應(yīng)屆畢業(yè)生或在兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)證、學(xué)位證雙證齊全。

6、總公司統(tǒng)籌安排旗下全資控股企業(yè)的人事招聘。

7、對(duì)已劃入凈土公司原有國(guó)有企業(yè)員工的子女、親屬，公司無(wú)法定義務(wù)必須解決安排就業(yè)問(wèn)題，但是其符合公司上述各項(xiàng)條件，同等條件下優(yōu)先錄用。

（二）?崗位條件

詳見《公司各部門崗位說(shuō)明書》中具體要求。

四、經(jīng)公司黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定，本實(shí)施意見自2018年7月10日起執(zhí)行。